Rencontre avec Andréa Ribeiro, consultante en Data Science chez fifty-five et talent de la communauté Élinoï.
Élinoï
Bonjour Andréa ! Peux-tu nous en dire un petit peu plus sur toi et sur ton parcours professionnel ?
Andréa
Enchantée ! Je m’appelle Andréa et j’ai rejoint fifty-five il y a sept mois. Avant ça, j’ai été diplômée d'un Master en big data et j’ai fait un an d’entrepreneuriat. Il s’agissait à l’origine d’un projet d’études qui s’est transformé en vrai business, un Marmiton pour référencer des recettes de produits du quotidien tels que du shampoing ou de la lessive. Une belle aventure puisque l’on a grandi jusqu'à huit collaborateurs. Pendant un an, j’ai pu prendre cette casquette d’entrepreneur : j’ai voyagé, j’ai testé plein d’expériences et je suis montée en compétence sur du Marketing, de la finance, des opérations, etc. C’est d’ailleurs ce que j’ai apprécié chez fifty-five, c’est qu’ils ont reconnu la valeur de cette expérience entrepreneuriale.
Après cette année intense et très enrichissante, j’ai eu envie de retourner à mon cœur d’expertise qui est la data et revenir dans le salariat pour continuer d’apprendre. J’ai d’abord exploré des pistes en tant que freelance avant de mûrir mon projet et de me concentrer sur la recherche d’un CDI.
Élinoï
Comment as-tu découvert Élinoï ?
Andréa
En scrollant sur LinkedIn ! Je suis tombée sur un post qui parlait de votre sélectivité talents et ça m’a tout de suite parlée. Et puis à l’époque, je ne trouvais aucune opportunité qui me plaisait vraiment. Du coup, j’ai aimé votre approche plus humaine du recrutement où l’on te demande concrètement ce qui t’anime et ce que tu recherches pour ensuite te guider dans tes process. Je me suis donc inscrite ! J’ai été sélectionnée et mise en relation avec Jeanne ma Talent Manager.
J’ai beaucoup aimé notre échange car ce n’était pas du tout un entretien d’embauche mais une vraie discussion. Elle m’a posé des questions très personnelles et d’autres très professionnelles pour vraiment me connaître. J’ai senti son envie de m’accompagner. Elle m’a ensuite proposé deux opportunités dont l’une chez fifty-five, que je connaissais déjà car j’avais postulé en stage quelques années auparavant. Le conseil est, selon moi, un secteur où l’on apprend énormément et ça correspondait complètement avec mon envie d’ouvrir mes champs de compétences.
Élinoï
Comment se sont ensuite passés tes process et comment Élinoï a pu t’accompagner dans ta démarche ?
Andréa
J’ai eu un petit temps pour creuser de mon côté l’entreprise et j’ai été mise en relation par Jeanne avec Pierre, Account Manager Élinoï et responsable de l’offre de Consultant chez fifty-five. Sa posture n’était pas du tout la même que celle de Jeanne : là encore, j’ai retrouvé cette sélectivité car il représentait vraiment l’entreprise et avait ce souci de n’envoyer que des profils pertinents à 100 %. Il m’a donc posé plein de questions telles que “qu’est-ce que tu attends de fifty-five et de cette collaboration ?”, “Comment penses-tu pouvoir les accélérer en tant que consultante ?”, etc. Ce rendez-vous a clairement été la porte d’entrée pour pouvoir rencontrer l’équipe et Mathieu le responsable RH. Comme un entretien de préparation ! C’était d’ailleurs top car j’ai pu en apprendre plus sur l'environnement de travail, leur culture d’entreprise et donc valider si j’avais vraiment envie de creuser avec eux.
Puis j’ai entamé les process de manière très fluide avec toujours un suivi de Pierre avant mes rendez-vous pour m’encourager et après mes entretiens pour me faire un retour. C’est très rassurant pour les talents je trouve, surtout quand tu passes des batteries d’entretiens avec plusieurs personnes. Ça peut être stressant donc avoir une meilleure idée de comment ça va se passer, qui tu vas rencontrer, quels sont les enjeux de chaque entretien, ce que tu dois bien préparer et avoir les retours en amont de fifty-five à chaque fois. Personnellement, j’ai trouvé ça très agréable et ça m’a concrètement aidée à être meilleure.
Élinoï
Peux-tu nous décrire ton quotidien en tant que Consultante chez fifty-five ?
Andréa
Bien sûr ! Mon quotidien se divise en deux parties je dirai, car je suis actuellement sur deux missions. J’effectue la première depuis les bureaux de fifty-five ce qui me permet de m’imprégner de notre culture d’entreprise et de créer du lien avec l’équipe et la seconde chez mon client. J’ai donc un quotidien bien rythmé ce qui me plaît beaucoup.
De plus, ces missions sont sur des périmètres très différents donc j’apprends encore plus : l’une est beaucoup plus technique, l’autre plus business. Sur l’une je suis en complète autonomie (suivie bien sûr par mon manager RH) et sur l’autre je bénéficie de l’expertise d’un senior. J’apprécie d’ailleurs beaucoup chez fifty-five le fait qu’ils soient à l’écoute de leurs collaborateurs : je peux remonter le type de missions sur lesquelles j’ai envie de travailler et mon besoin est pris en compte.
Il y a aussi au quotidien toujours un temps dédié à la formation via des MOOCs, des conférences en internes, ou encore des trainings pass. Par exemple, je vais chez Google dans deux semaines pour apprendre à maîtriser l’un de leurs logiciels. Le partage de connaissance est vraiment ancré dans les valeurs de l’entreprise et donc dans le quotidien de l’équipe.
Élinoï
Pourrais-tu nous donner 3 mots pour résumer ton expérience Élinoï ?
Andréa
Je dirais « humain » pour le suivi et l’accompagnement que j'ai reçu. Ensuite je dirais « exigeant » mais c'est nécessaire pour recruter les bons profils pour les bons postes je pense. Et puis « facilitateur », parce que ça m'a permis d'être ici aujourd'hui et de vraiment m’épanouir professionnellement chez fifty-five !
Élinoï
Bonjour Andréa ! Peux-tu nous en dire un petit peu plus sur toi et sur ton parcours professionnel ?
Andréa
Enchantée ! Je m’appelle Andréa et j’ai rejoint fifty-five il y a sept mois. Avant ça, j’ai été diplômée d'un Master en big data et j’ai fait un an d’entrepreneuriat. Il s’agissait à l’origine d’un projet d’études qui s’est transformé en vrai business, un Marmiton pour référencer des recettes de produits du quotidien tels que du shampoing ou de la lessive. Une belle aventure puisque l’on a grandi jusqu'à huit collaborateurs. Pendant un an, j’ai pu prendre cette casquette d’entrepreneur : j’ai voyagé, j’ai testé plein d’expériences et je suis montée en compétence sur du Marketing, de la finance, des opérations, etc. C’est d’ailleurs ce que j’ai apprécié chez fifty-five, c’est qu’ils ont reconnu la valeur de cette expérience entrepreneuriale.
Après cette année intense et très enrichissante, j’ai eu envie de retourner à mon cœur d’expertise qui est la data et revenir dans le salariat pour continuer d’apprendre. J’ai d’abord exploré des pistes en tant que freelance avant de mûrir mon projet et de me concentrer sur la recherche d’un CDI.
Élinoï
Comment as-tu découvert Élinoï ?
Andréa
En scrollant sur LinkedIn ! Je suis tombée sur un post qui parlait de votre sélectivité talents et ça m’a tout de suite parlée. Et puis à l’époque, je ne trouvais aucune opportunité qui me plaisait vraiment. Du coup, j’ai aimé votre approche plus humaine du recrutement où l’on te demande concrètement ce qui t’anime et ce que tu recherches pour ensuite te guider dans tes process. Je me suis donc inscrite ! J’ai été sélectionnée et mise en relation avec Jeanne ma Talent Manager.
J’ai beaucoup aimé notre échange car ce n’était pas du tout un entretien d’embauche mais une vraie discussion. Elle m’a posé des questions très personnelles et d’autres très professionnelles pour vraiment me connaître. J’ai senti son envie de m’accompagner. Elle m’a ensuite proposé deux opportunités dont l’une chez fifty-five, que je connaissais déjà car j’avais postulé en stage quelques années auparavant. Le conseil est, selon moi, un secteur où l’on apprend énormément et ça correspondait complètement avec mon envie d’ouvrir mes champs de compétences.
Élinoï
Comment se sont ensuite passés tes process et comment Élinoï a pu t’accompagner dans ta démarche ?
Andréa
J’ai eu un petit temps pour creuser de mon côté l’entreprise et j’ai été mise en relation par Jeanne avec Pierre, Account Manager Élinoï et responsable de l’offre de Consultant chez fifty-five. Sa posture n’était pas du tout la même que celle de Jeanne : là encore, j’ai retrouvé cette sélectivité car il représentait vraiment l’entreprise et avait ce souci de n’envoyer que des profils pertinents à 100 %. Il m’a donc posé plein de questions telles que “qu’est-ce que tu attends de fifty-five et de cette collaboration ?”, “Comment penses-tu pouvoir les accélérer en tant que consultante ?”, etc. Ce rendez-vous a clairement été la porte d’entrée pour pouvoir rencontrer l’équipe et Mathieu le responsable RH. Comme un entretien de préparation ! C’était d’ailleurs top car j’ai pu en apprendre plus sur l'environnement de travail, leur culture d’entreprise et donc valider si j’avais vraiment envie de creuser avec eux.
Puis j’ai entamé les process de manière très fluide avec toujours un suivi de Pierre avant mes rendez-vous pour m’encourager et après mes entretiens pour me faire un retour. C’est très rassurant pour les talents je trouve, surtout quand tu passes des batteries d’entretiens avec plusieurs personnes. Ça peut être stressant donc avoir une meilleure idée de comment ça va se passer, qui tu vas rencontrer, quels sont les enjeux de chaque entretien, ce que tu dois bien préparer et avoir les retours en amont de fifty-five à chaque fois. Personnellement, j’ai trouvé ça très agréable et ça m’a concrètement aidée à être meilleure.
Élinoï
Peux-tu nous décrire ton quotidien en tant que Consultante chez fifty-five ?
Andréa
Bien sûr ! Mon quotidien se divise en deux parties je dirai, car je suis actuellement sur deux missions. J’effectue la première depuis les bureaux de fifty-five ce qui me permet de m’imprégner de notre culture d’entreprise et de créer du lien avec l’équipe et la seconde chez mon client. J’ai donc un quotidien bien rythmé ce qui me plaît beaucoup.
De plus, ces missions sont sur des périmètres très différents donc j’apprends encore plus : l’une est beaucoup plus technique, l’autre plus business. Sur l’une je suis en complète autonomie (suivie bien sûr par mon manager RH) et sur l’autre je bénéficie de l’expertise d’un senior. J’apprécie d’ailleurs beaucoup chez fifty-five le fait qu’ils soient à l’écoute de leurs collaborateurs : je peux remonter le type de missions sur lesquelles j’ai envie de travailler et mon besoin est pris en compte.
Il y a aussi au quotidien toujours un temps dédié à la formation via des MOOCs, des conférences en internes, ou encore des trainings pass. Par exemple, je vais chez Google dans deux semaines pour apprendre à maîtriser l’un de leurs logiciels. Le partage de connaissance est vraiment ancré dans les valeurs de l’entreprise et donc dans le quotidien de l’équipe.
Élinoï
Pourrais-tu nous donner 3 mots pour résumer ton expérience Élinoï ?
Andréa
Je dirais « humain » pour le suivi et l’accompagnement que j'ai reçu. Ensuite je dirais « exigeant » mais c'est nécessaire pour recruter les bons profils pour les bons postes je pense. Et puis « facilitateur », parce que ça m'a permis d'être ici aujourd'hui et de vraiment m’épanouir professionnellement chez fifty-five !
