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Dans le contexte actuel de guerre des talents, attirer et engager les meilleurs profils n'a jamais été aussi complexe. Comment cibler et parler aux bons profils ? Comment les engager tout au long de vos process ? Comment les closer sur vos opportunités ? Nos experts vous donnent leurs 8 conseils pour recruter les meilleurs du marché.
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Tout le monde s'est déjà posé cette question. On réunit nos meilleurs conseils pour vous aider à relancer votre recruteur ainsi que des exemples de mails pour vous aiguiller !
La première rencontre dans un premier process de recrutement est déterminante et elle se fait souvent par téléphone. Apprenez à marquer les esprits dès l'entretien téléphonique.
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Même si le RPO n'est pas une solution miracle qui s'adapte à tous les contextes d'entreprise, il n'en est pas moins un véritable accélérateur de croissance dans certains cas précis.
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On en a marre des faux défauts, des candidats perfectionnistes. On veut de l'authenticité. Et nous, on pense que les vrais bons défauts, ça existe. C'est pourquoi, on a analysé ces défauts qui peuvent être atouts pour vous aider à ne pas faire des erreurs de jugement.
Les premières impressions ont la vie dure : 50% des recruteurs admettent accorder une grande importance à l’apparence du candidat. Alors autant mettre le maximum de chances de votre côté.
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Dans un contexte de guerre des talents, savoir attirer leur attention est clé ! Et pour ça, il faut leur adresser le bon message, au bon moment, le tout de la bonne manière notamment lorsque vous allez les chasser vous-même. On vous partage 3 règles d’or à suivre pour capter l’attention des meilleurs profils.
4 outils pour postuler de manière pertinente et efficace sans vous emmêler les pinceaux. Ne nous dites pas merci, ça nous fait plaisir !
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Qui dit profil recherché ne veut pas dire profil déjà recruté. Même si certains profils de candidats semblent sur le papier "meilleurs" que d'autres, ces critères d'attractivité varient d'un poste à l'autre et entre les recruteurs. Au lieu de vous attarder sur les profils les plus recherchés par les recruteurs, nous vous proposons plutôt de vous concentrer sur comment faire de votre candidature le profil recherché pour le job qui vous intéresse.
