Chercher un emploi en startup, c'est avant tout chercher à avoir de l’impact sur un vrai projet. Pour vous aider à trouver le job en startup qui vous correspond, on vous fait ici un rapide topo sur les emplois en startup et les différentes startups existantes.
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Chercher un emploi en startup, c'est avant tout chercher à avoir de l’impact sur un vrai projet. Pour vous aider à trouver le job en startup qui vous correspond, on vous fait ici un rapide topo sur les emplois en startup et les différentes startups existantes.
Comment trouver un job en startup ?
Pour trouver un job au sein d’une startup, il y a de nombreux canaux à votre disposition. Pour commencer, il y a tous les sites internet de ces entreprises. En général, elle possède une page carrière ou un espace « nous rejoindre » directement sur leur site. Vous pouvez aussi vous rendre sur LinkedIn pour y découvrir les différentes propositions d’emplois que les startups proposent.
Les startups ont souvent l’habitude de publier leurs offres d'emploi sur des jobboards spécialisées.
Ce pendant, il est possible qu’elles reçoivent de nombreux CV et demandes de candidatures et qu’elles ne possèdent pas les ressources interne pour gérer leurs recrutements.
Il est donc commun que les CEO ou les recruteurs fassent appel à des cabinets de recrutement pour les accompagner. C’est LA solution pour les décharger et les aider dans leur stratégie.
L'avantages pour vous, en tant que talent, c'est l'accompagnement que ces cabinets de recrutement proposent.
Chez Élinoï, par exemple, nous accompagnons nos talents dans leurs recherches pour les connecter aux meilleures offres du marché. Nous analysons le profil du talent, ses besoins et ses envies pour l’aider à déterminer sa recherche. Nous connaissons par cœur nos partenaires, ce qui nous permet de faire matcher votre candidature avec des entreprises qui vous correspondent vraiment.
Pour des profils étudiants, qui débarquent dans le monde du travail, cet accompagnement peut être très utile pour y voir plus clair dans vos recherches de missions.
Où sont les emplois en startup ?
La plupart des startups sont basées à Paris. Pour autant, des nombreuses grandes villes attirent de plus en plus ces jeunes pousses. Par exemple, Lyon, Bordeaux et Marseille accueillent de nouvelles startups de tous les secteurs d activité confondus.
Depuis la crise sanitaire, beaucoup d'entreprise ont délocalisé leurs bureaux pour avoir plus d'espace vert et de soleil qu'à Paris.
Cette période a aussi beaucoup démocratiser télétravail !
Il est donc de commun de pouvoir trouver des offres en 100 % distanciel et même parfois des formats hybride : un peu de télétravail et un peu de présentiel.
Quels sont les avantages d'un poste en startup ?
Les startups sont connues pour être des entreprises plus flexibles. Lorsque vous travaillez en startups, votre employeur attend de vous que vous participez à son projet. Il faut donc être flexible sur votre fiche de postes et vos missions afin d'être réellement agile face aux différentes situation.
Vous pouvez plus facilement avoir accès à de la formation pour être à la pointe de vos métiers et vous aider à vous adapter.
Quels emplois retrouve-t-on en startup ?
On compte cinq grandes familles de métiers en startup : le Business Development, le Marketing, les Opérations, le Produit et les Fonctions Support.
Business development
On y retrouve surtout toute la partie business & commerciale de la startup. Il s’agit de tous les emplois liés à la vente. Certains, comme les Business Developers, vont s’occuper du processus de vente de A à Z. Les Account Managers, les Key Account Managers et les Customer Success Managers s’occupent plutôt de développer le portefeuille de clients. Ils ne chassent pas, ils fidélisent le client et répondent à ses besoins.
Marketing
Le Marketing regroupe tous les métiers qui concernent l’identité, l’image de la startup et la partie acquisition de clients.Le Content Manager sera à l’origine du contenu, le Branding Manager de l’image de marque. Quant au Growth & Acquisition Manager, il met surtout en place une stratégie d’acquisition de clients solide.
Opérations
Les Opérations sont responsables de l’optimisation des process. Les Data Analysts sont parfois rattachés aux opérations en startup : en effet, ce sont eux qui exploitent et traduisent les données brutes qui permettent ensuite aux Operations Manager et Sales Operations d’agir. Ces jobs nécessitent d’avoir constamment les mains dans le cambouis et d’aimer résoudre des problèmes.
Produit
On retrouve au sein de la partie Produit, tous les jobs qui s’occupent du produit en lui-même (site, application, produit vendu). Ils font en sorte que l’expérience utilisateur soit optimale. L’UX/UI Designer est chargé de la fluidification des interfaces utilisées par les clients et le Product Manager gère la feuille de route des développeurs et priorise la création de nouvelles fonctionnalités.
Fonctions support
Les fonctions supports englobent la partie finance, talent acquisition management et légale. Elles sont toutes relatives à l’organisation interne de la startup, du recrutement à la comptabilité, en passant par les affaires juridiques.
Pourquoi les postes changent en fonction de la startup ?
On a tendance à différencier les startups selon 2 critères :
- ce qu’elles vendent et donc leur business model
- leur stade de développement
Les business models
Ils influencent la réalité du poste que l’on occupe en startup. Selon le modèle de l'entreprise, un poste n'a pas la même importance. De plus, un poste de sales peut être très différents en fonction de ce que vend la startup.
Prenons l’exemple d’un job d’Account Manager ou de Customer Success Manager dont la mission est de fidéliser le client et développer le chiffre d’affaires généré par ce dernier.
- Au sein d’un business model type marketplaces, comme chez Deliveroo, la startup ne gagne des sous QUE si le client final utilise la plateforme (système de commission). L’ Account Manager doit du coup avoir une fibre commerciale très prononcée pour toujours faire en sorte que le restaurateur utilise au mieux l’application et pense à eux à chaque service.
- Au sein d’un business model type SaaS (logiciel avec un abonnement mensuel ou annuel en BtoB) comme Payfit, l’enjeu du Customer Success Manager sera beaucoup plus fonctionnel. Pourquoi ? Parce que le client paie un abonnement, il s’engage sur 1 an. Donc son objectif n’est pas de faire en sorte que le client utilise “le plus possible la plateforme”, mais plutôt que le client sache l’utiliser et soit satisfait par le produit/service fourni.
Deux jobs qui sur le papier peuvent se ressembler, mais qui dans les faits n’ont rien à voir.
Les stades de développement
Le stade de développement d’une startup peut lui aussi jouer sur la réalité de votre emploi. Si vous rejoignez une startup early stage, de 3 à 15 personnes, les jobs seront relativement plus polyvalents que si vous rejoignez une “scale up” de 200 personnes. Attention, ça ne veut pas dire que vous ne faites pas un job “donné” dans chaque cas. Mais les enjeux ne seront pas les mêmes : création de process, test & learn dans le premier cas, “école” au sein d’une machine qui roule bien dans le second.
Comment trouver le job qu'il me faut ?
La première étape avant de postuler en startup, c’est de se poser les bonnes questions pour savoir ce qui vous épanouit. Pour définir ce qui vous plaît, aller jeter un œil à :
- 9 conseils pour trouver un CDI rapidement
- 6 questions à vous poser pour trouver un job qui vous épanouit
- Découvrez l'envers du décor des différents jobs en startup
👉 Et pour trouver le job qu'il vous faut en startup, par ici !
Chercher un emploi en startup, c'est avant tout chercher à avoir de l’impact sur un vrai projet. Pour vous aider à trouver le job en startup qui vous correspond, on vous fait ici un rapide topo sur les emplois en startup et les différentes startups existantes.
Comment trouver un job en startup ?
Pour trouver un job au sein d’une startup, il y a de nombreux canaux à votre disposition. Pour commencer, il y a tous les sites internet de ces entreprises. En général, elle possède une page carrière ou un espace « nous rejoindre » directement sur leur site. Vous pouvez aussi vous rendre sur LinkedIn pour y découvrir les différentes propositions d’emplois que les startups proposent.
Les startups ont souvent l’habitude de publier leurs offres d'emploi sur des jobboards spécialisées.
Ce pendant, il est possible qu’elles reçoivent de nombreux CV et demandes de candidatures et qu’elles ne possèdent pas les ressources interne pour gérer leurs recrutements.
Il est donc commun que les CEO ou les recruteurs fassent appel à des cabinets de recrutement pour les accompagner. C’est LA solution pour les décharger et les aider dans leur stratégie.
L'avantages pour vous, en tant que talent, c'est l'accompagnement que ces cabinets de recrutement proposent.
Chez Élinoï, par exemple, nous accompagnons nos talents dans leurs recherches pour les connecter aux meilleures offres du marché. Nous analysons le profil du talent, ses besoins et ses envies pour l’aider à déterminer sa recherche. Nous connaissons par cœur nos partenaires, ce qui nous permet de faire matcher votre candidature avec des entreprises qui vous correspondent vraiment.
Pour des profils étudiants, qui débarquent dans le monde du travail, cet accompagnement peut être très utile pour y voir plus clair dans vos recherches de missions.
Où sont les emplois en startup ?
La plupart des startups sont basées à Paris. Pour autant, des nombreuses grandes villes attirent de plus en plus ces jeunes pousses. Par exemple, Lyon, Bordeaux et Marseille accueillent de nouvelles startups de tous les secteurs d activité confondus.
Depuis la crise sanitaire, beaucoup d'entreprise ont délocalisé leurs bureaux pour avoir plus d'espace vert et de soleil qu'à Paris.
Cette période a aussi beaucoup démocratiser télétravail !
Il est donc de commun de pouvoir trouver des offres en 100 % distanciel et même parfois des formats hybride : un peu de télétravail et un peu de présentiel.
Quels sont les avantages d'un poste en startup ?
Les startups sont connues pour être des entreprises plus flexibles. Lorsque vous travaillez en startups, votre employeur attend de vous que vous participez à son projet. Il faut donc être flexible sur votre fiche de postes et vos missions afin d'être réellement agile face aux différentes situation.
Vous pouvez plus facilement avoir accès à de la formation pour être à la pointe de vos métiers et vous aider à vous adapter.
Quels emplois retrouve-t-on en startup ?
On compte cinq grandes familles de métiers en startup : le Business Development, le Marketing, les Opérations, le Produit et les Fonctions Support.
Business development
On y retrouve surtout toute la partie business & commerciale de la startup. Il s’agit de tous les emplois liés à la vente. Certains, comme les Business Developers, vont s’occuper du processus de vente de A à Z. Les Account Managers, les Key Account Managers et les Customer Success Managers s’occupent plutôt de développer le portefeuille de clients. Ils ne chassent pas, ils fidélisent le client et répondent à ses besoins.
Marketing
Le Marketing regroupe tous les métiers qui concernent l’identité, l’image de la startup et la partie acquisition de clients.Le Content Manager sera à l’origine du contenu, le Branding Manager de l’image de marque. Quant au Growth & Acquisition Manager, il met surtout en place une stratégie d’acquisition de clients solide.
Opérations
Les Opérations sont responsables de l’optimisation des process. Les Data Analysts sont parfois rattachés aux opérations en startup : en effet, ce sont eux qui exploitent et traduisent les données brutes qui permettent ensuite aux Operations Manager et Sales Operations d’agir. Ces jobs nécessitent d’avoir constamment les mains dans le cambouis et d’aimer résoudre des problèmes.
Produit
On retrouve au sein de la partie Produit, tous les jobs qui s’occupent du produit en lui-même (site, application, produit vendu). Ils font en sorte que l’expérience utilisateur soit optimale. L’UX/UI Designer est chargé de la fluidification des interfaces utilisées par les clients et le Product Manager gère la feuille de route des développeurs et priorise la création de nouvelles fonctionnalités.
Fonctions support
Les fonctions supports englobent la partie finance, talent acquisition management et légale. Elles sont toutes relatives à l’organisation interne de la startup, du recrutement à la comptabilité, en passant par les affaires juridiques.
Pourquoi les postes changent en fonction de la startup ?
On a tendance à différencier les startups selon 2 critères :
- ce qu’elles vendent et donc leur business model
- leur stade de développement
Les business models
Ils influencent la réalité du poste que l’on occupe en startup. Selon le modèle de l'entreprise, un poste n'a pas la même importance. De plus, un poste de sales peut être très différents en fonction de ce que vend la startup.
Prenons l’exemple d’un job d’Account Manager ou de Customer Success Manager dont la mission est de fidéliser le client et développer le chiffre d’affaires généré par ce dernier.
- Au sein d’un business model type marketplaces, comme chez Deliveroo, la startup ne gagne des sous QUE si le client final utilise la plateforme (système de commission). L’ Account Manager doit du coup avoir une fibre commerciale très prononcée pour toujours faire en sorte que le restaurateur utilise au mieux l’application et pense à eux à chaque service.
- Au sein d’un business model type SaaS (logiciel avec un abonnement mensuel ou annuel en BtoB) comme Payfit, l’enjeu du Customer Success Manager sera beaucoup plus fonctionnel. Pourquoi ? Parce que le client paie un abonnement, il s’engage sur 1 an. Donc son objectif n’est pas de faire en sorte que le client utilise “le plus possible la plateforme”, mais plutôt que le client sache l’utiliser et soit satisfait par le produit/service fourni.
Deux jobs qui sur le papier peuvent se ressembler, mais qui dans les faits n’ont rien à voir.
Les stades de développement
Le stade de développement d’une startup peut lui aussi jouer sur la réalité de votre emploi. Si vous rejoignez une startup early stage, de 3 à 15 personnes, les jobs seront relativement plus polyvalents que si vous rejoignez une “scale up” de 200 personnes. Attention, ça ne veut pas dire que vous ne faites pas un job “donné” dans chaque cas. Mais les enjeux ne seront pas les mêmes : création de process, test & learn dans le premier cas, “école” au sein d’une machine qui roule bien dans le second.
Comment trouver le job qu'il me faut ?
La première étape avant de postuler en startup, c’est de se poser les bonnes questions pour savoir ce qui vous épanouit. Pour définir ce qui vous plaît, aller jeter un œil à :
- 9 conseils pour trouver un CDI rapidement
- 6 questions à vous poser pour trouver un job qui vous épanouit
- Découvrez l'envers du décor des différents jobs en startup
👉 Et pour trouver le job qu'il vous faut en startup, par ici !
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