Les meilleurs conseils des coachs Élinoï pour réussir vos entretiens d’embauche : comment se présenter, quelles questions poser, comment relancer un recruteur, comment négocier son salaire, etc.
La “technique des ponts” – comme on la nomme chez Élinoï – permet de lier intelligemment ses expériences passées au job pour lequel on postule, même si les missions peuvent paraître différentes.
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Écrire une lettre de motivation est-il une obligation pour postuler ? Nous, on croit le contraire et on vous explique pourquoi.
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Si vous en décrochez un entretien, c’est que le recruteur a déjà lu votre CV et l’a potentiellement sous les yeux. Qui a envie qu’on lui répète ce qu’il sait déjà ? Personne. Arrêtez donc de vous présenter, racontez-lui votre histoire. On vous explique comment on fait.
La première rencontre dans un premier process de recrutement est déterminante et elle se fait souvent par téléphone. Apprenez à marquer les esprits dès l'entretien téléphonique.
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Faire le bilan de ses expériences professionnelles est très important, surtout avant un entretien d'embauche. En préparant correctement votre discours, vous pourrez faire réellement la différence auprès de votre interlocuteur. Du coup, on vous explique comment s’y prendre.
L’écueil classique dans lequel tombent de nombreux talents en entretien, c’est celui de vouloir raconter TOUT ce qu’ils ont fait. Et ça, c’est une grosse erreur. L’important, c'est d’adapter votre discours selon l’entreprise et le job auquel vous postulez.
Vous n'êtes ni un CV ni un catalogue de compétences à caser. Élinoï révèle tout votre potentiel et vous connecte aux entreprises championnes de la croissance.
Pour attirer les talents, il y a mieux que babyfoot, ping-pong et paillettes. Profitez de l’expertise d’Élinoï pour recruter rapidement les talents qui seront les piliers de votre performance.
La première étape quand on recherche un job en start-up, ce n’est pas de postuler. Bien au contraire ! Avant de vous mettre en marche, vous devez être au clair avec vos attentes et vos besoins.
Pour cela, vous devez vous poser les bonnes questions pour trouver le job qui vous épanouira vraiment. Parce que non les baby-foots ne font pas le bonheur au travail. Les critères d’épanouissement sur le long terme sont beaucoup moins superficiels. Ces derniers sont propres à chacun, il est donc important de prendre ce temps d’introspection pour postuler au bon poste dans la bonne entreprise.
Au-delà de vous connaître, prenez également conscience des opportunités qui s’offrent à vous : les ponts entre votre job et d’autres métiers en startup sont souvent plus nombreux que vous le pensez. Prenons l’exemple des profils issus du Conseil ou de la Finance : ils sont souvent convaincus qu’ils n’auront accès qu’à des postes de CFO, Finance Officer ou Ops alors qu’il existe de nombreuses opportunités en startup pour eux.
Et comment mieux prendre conscience de ces opportunités qu’en réseautant ? Parce que réseauter ne veut pas dire quémander un travail et peut vous être d’une aide précieuse pour mieux comprendre certains métiers ou certaines entreprises. Et pour cibler les bonnes personnes, utilisez linkedIn à bon escient.
Il n’y a pas de bon ou de mauvais moment pour postuler. Avis aux petits candidats flemmards qui pensent que postuler en été est inutile : voici 5 bonnes raisons de postuler avant la rentrée. On pense l'inverse et on vous explique pourquoi.
Au-delà du timing, il s’agit aussi de postuler de manière efficace et pertinente. Pour cela, appuyez-vous sur des outils pour vous accélérer et surtout simplifier votre recherche et vos candidatures.
Le 1er entretien : l’entretien téléphonique. Les premières impressions ont la vie dure et l’entretien de screening occupe une place clé dans le process de recrutement. Pour le réussir, vous devez réussir à marquer l’esprit de votre interlocuteur, même à distance.
Pour briller en entretien, vous devez maîtriser à 100% les points suivants :
Nous révolutionnons le recrutement. Pour nous, fini les cv à rallonge et les défauts parfaits. On veut du culture fit. Pour nous, trouver sa culture, c'est trouver sa place. Nous sommes des accélérateurs de carrière.
Notre plateforme est sélective. Nous vous accompagnons seulement si nous pensons en être capable. Tout dépend de vos envies et vos besoins. Lorsque vous intégrez la plateforme, on définit ensemble votre plan de carrière.
Vous êtes suivi par un talent manager qui vous coach pour que vous puissiez montrer votre meilleur profil. En fonction de vos envies, il vous présente nos startups partenaires pour trouver celle qui vous correspond. Ensuite, il vous accompagne tout au long de vos processus de recrutement en startup.
Durant vos entretien d embauche en startup, on vous accompagne pour vous aider à briller en mettant en avant la qualité de votre profil. Le vrai plus ? On connait parfaitement nos partenaires, nous sommes donc vos meilleurs alliés !
Une fois vos entretiens réussis, on vous à gérer la négociation salariale pour obtenir une promesse d'embauche qui vous donne envie de signer immédiatement. Lorsque vous êtes en phase avec la proposition, notre mission est réussie, vous avez décroché le job qui vous correspond. On reste toujours à vos côtés pour le reste de votre carrière.
N’hésitez d’ailleurs pas à jeter un œil à nos conseils pour réussir votre entretien en start-up.
Et surtout n’oubliez pas, un process de recrutement ce sont des entretiens, mais pas seulement : les moments entre chaque étape sont clés. Charge à vous de bien relancer le recruteur pour faire bonne impression et montrer votre motivation.
Vous n'êtes ni un CV ni un catalogue de compétences à caser. Élinoï révèle tout votre potentiel et vous connecte aux entreprises championnes de la croissance.
Pour attirer les talents, il y a mieux que babyfoot, ping-pong et paillettes. Profitez de l’expertise d’Élinoï pour recruter rapidement les talents qui seront les piliers de votre performance.
