Parlonsenfin lamême langue.

Les recruteurs et entreprises ont souvent du mal à s’accorder et trouver les bonnes personnes s’avère (très) chronophage. Pourtant, c’est elles qui font toute la valeur d’une entreprise.
Chez nous, vous aurez affaire à des recruteurs qui savent de quoi ils parlent. Nous connaissons votre jargon, comprenons vos enjeux et nous efforçons de proposer les bonnes personnes.

La valeur ajoutée elinoï

  • 95% des talents placés valident leur période d’essai.

    Vous aider à recruter les meilleurs talents.
  • 8000 talents dans l’incubateur

    Faire rayonner votre marque employeur.

Notre méthode en 5 étapes

  • 01
    _Étape 1:

    Vous
    connaître

    Un Account Manager (expert métier elinoï) et un Talent Incubator Manager (expert talent elinoï) viennent vous rencontrer dans vos bureaux afin de mieux connaître votre business, s’imprégner de votre culture d’entreprise et challenger le job pour lequel vous recrutez.

  • 02
    _Étape 2:

    Diffuser
    votre offre

    Dans un souci d’efficacité, votre offre est mise en ligne, visible et accessible aux 7 500 talents de notre incubateur dans les 24h qui suivent le rendez-vous avec nos experts.

  • 03
    _Étape 3:

    Lancer un 1er Sprint

    Notre équipe lance un premier “sprint” sur une semaine durant laquelle elle vous envoie une première shortlist de 3 à 5 talents. L’objectif ? Nous permettre d’affiner nos recherches selon vos critères et de vous connecter à des candidats qui correspondent à ce que vous recherchez. En bref, vous gagnez du temps.

  • 04
    _Étape 4:

    Être et rester agile

    Chaque semaine, notre équipe vous connecte à de nouveaux talents sélectionnés en amont et prend le temps de faire le point avec vous lors de rendez-vous hebdomadaires dédiés. Vous faites part de vos retours, nous redéfinissons ensemble votre besoin pour ajuster et affiner les recherches en vue du prochain sprint.

  • 05
    _Étape 5:

    Recruter le talent qu’il vous faut

    Nos experts vous accompagnent jusqu’à l’intégration du talent recruté dans votre startup et prennent le temps de faire un bilan de notre collaboration pour préparer au mieux les prochaines. À noter, un processus de recrutement ne prend généralement pas plus de 2 mois.

  • 01
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on les accompagne
pour développer leur business :

Vous souhaitez changer votre façon de recruter ?
Remplissez notre formulaire en moins de 5 minutes pour échanger avec notre équipe.

Ils en parlent mieux que nous

  • La qualité des Account Managers d’elinoï fait une très grande différence. Nous avions travaillé avec différents acteurs du recrutement et l'expérience client n'est pas comparable. Ils ont compris notre culture, nos métiers et notre stratégie. Cela nous a fait gagner beaucoup de temps.

    AlexisCEO@ Fabernovel Code
  • Quand elinoï recrute pour nous, on a l’impression que les équipes recrutent pour chez eux. elinoï prend soin de choisir les bonnes entreprises et les bons candidats afin qu’ils soient parfaitement en phase. C’est un partenaire très fiable dont on ne pourrait plus se passer.

    MarahPeople Operations Manager@ Alkemics
  • elinoï m’a permis d’ouvrir mon champ des possibles lors de mes recrutements, en me faisant rencontrer des candidats pertinents que je n’aurais pas sourcés seule. L’écoute et la pertinence sont deux vraies forces d’elinoï.

    ClaudeCEO & Founder@ Magic Makers
  • L'équipe d'elinoï nous a aidés à définir ce dont on avait besoin pour nos futures offres, et nous a même conseillés sur la meilleure façon d'attirer les talents chez PayFit. Ceux qui nous ont rejoints par ce biais incarnent parfaitement notre culture.

    FirminCo-founder & CEO@ PayFit
  • DécouvrirAlexisCEO@ Fabernovel Code
  • DécouvrirMarahPeople Operations Manager@ Alkemics
  • DécouvrirClaudeCEO & Founder@ Magic Makers
  • DécouvrirFirminCo-founder & CEO@ PayFit
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